よくあるご質問FAQ

Q : 求める人材像について

A : すべての職種に共通してまず言えるのは、自ら自発的に考えて動くことの出来る方ということです。指示待ちではなく、自分の意思や想いを行動で表すことの出来る方です。入社当初は不安なことも多いと思いますので、組織としてサポートはいたしますが「誰かが育ててくれる」という姿勢ではなく、自己成長のために「自ら働きかける」ことが出来る方を求めています。

Q : 社内の雰囲気について

A : とても風通しがよくフラットな雰囲気です。役職者も「さん付け」で呼び、役職にかかわらず自由に意見が言い合える環境。実現したいことをポジティブに可視化できる方には、すぐに機会が与えられるでしょう。一方、社員一人一人が長くキャリアを築いていけるよう、個々のライフステージに合わせた働き方を推進しており、オンとオフのメリハリがしっかりしています。

Q : 面接ステップ

A : 書類選考→一次面接(当該ポジションマネジャー&人事マネジャー)→最終面接(役員)となります。ポジションによっては面接の回数が増える・適性検査を行う場合もあります。

Q : 面接日程について

A : 基本は当社の就業時間(平日10時ー18時)内に設定しますが、18時以降の面接をご希望の場合はご相談の上設定をいたします。

Q : 面接内容について

A : 応募者の方のことをしっかり理解したいと考えておりますので、経歴の確認や志望動機等の一般的な質問だけでなく、お人柄や仕事への考え方など多面的にお伺いします。応募者の方からの質問の時間も必ず設けています。

Q : 育児や介護休業の制度はありますか

A : 関連する法令に基づき制度化されております。現在復職して働いている社員も数名います。

Q : 副業兼業については認められていますか

A : 当社の就業規則に規定されている範囲内であれば、副業・兼業も可能です。

Q : 評価について

A : 当社の評価体系に基づいて年1回査定行います。評価結果や直近の業績などを踏まえ、評価後の給与を決定する仕組みです。

Q : 福利厚生について

A : 各種社会保険、社員持株会の他に、オフィス内では無料で飲めるコーヒーサーバー、ウォーターサーバーがあります。また、慶弔金支給制度や結婚時等の特別休暇制度があります。

Q : 男女比、平均年齢について

A : 男性約8割、女性約2割、社員の平均年齢は約38歳です。

Q : 毎年の入社人数、退職人数について

A : 直近2年の入社数、退職数は次の通りです。2019年度 入社者数8名、退職者数4名、2020年度 入社者数8名、退職者数2名

Q : 就業中のドレスコードについて

A : 原則として、自由です。お客様とのアポイントがある日などは、ビジネスマナーに反しないよう、各自調整しています。