仕事を知るWorks

私たちの行動指針Our Value

行動主義
- 自ら率先して行動する
- 当事者意識を持つ事が、責任ある行動の第一歩となる
- 目的や内容を正しく理解して行動する
- 目標を持って行動し、最後まで諦めずにやりきる
- 周りに影響を与え、かつ周りを動かす行動を意識する
- 行動しないことを正当化しない
- 行動後の結果報告・評価を必ず実行する
利他主義
- 相手が望むことを最大限に考えて行動する
- 自分の意見を割り込ませず、相手の話を傾聴する
- 相手が理解できる言葉で、シンプルに伝える
- 相手が楽になることを意識して行動する
- 相手の行動に理解を示す
論理主義
- 常に「なぜ?」を意識する
- 論理的でない説明では､相手の理解は得られない
- 相手が理解できない論理には意味がない
- 結論は自分で出す。他人任せにしないで論理で考える
- 曖昧で抽象的な結論では意味がない
成長主義
- 常に向上心を持ち、成長した自分をイメージする
- 目標設定は2段階高めに設定する
- 相手や物事の良い面を重視する
- 学習は、アウトプットが出来て初めて意味を成す
自責主義
- しっかりとコミットメントをし、責任を全うする
- 他人や環境を言い訳にせず、自分が変える(変わる)ことを心がける
- 働きがいや働きやすさは、自分が作ることで最大限得られるもの
- 理解が得られないときは、自分の伝え方を見直す
- 自分が解決するつもりで取り組み、単独で解決が困難な事には支援を求める
- 自分の主張は臆せず積極的に
- 真摯な姿勢で、コンプライアンスを遵守する
挑戦主義
- 挑戦を応援。失敗も次に活かせれば失敗ではない
- 出来ない理由を考えるのではなく、やり遂げる方法を考えて挑戦する
- 本気、本音でぶつからなければ、挑戦できない
- 目的達成のために意識を揃え、協力して挑戦する

Interview 01

ともに目指す姿とは

代表取締役社長CEO

塚原謙次

[塚原]私たちは「楽しさの種をまく」をミッションとし、現在新しい事業に次々と挑戦しています。事業を通じてコムシードという会社に関わった人が幸せになることが、とても重要だと考えています。会社が大きくなるということは、それだけ関わる人の輪も広がり、結果として幸せにできる総量も増やせる。そこが、会社を大きくする一番の醍醐味だと思っています。

当社は、働き方を自分で決められる自立した組織を目指しており、働く場所については基本的に各社員の自主性に任せています。その結果、現在のテレワーク率は60％～70％程度となっています。
また、お互いリスペクトしつつ、ぶつかることを恐れず、役職を超えて建設的に議論ができる。コムシードは心理的安全性の高い場でありたい、と考えています。仲が良いのはもちろん大事ですが、それだけではなく、目標があって、そこを目指してともに向かっていく仲間でありたい。これから会社がさらに大きくなって、関わる人はさらに増えていくでしょう。同じ会社で働くメンバーとして、私たちの理念に共感し、ともに目標に向かって歩める仲間と出会いたいと思っています。